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工伤认定和处理

一、工伤认定

根据中国《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。认定工伤需要满足以下条件：

工作时间和工作场所：事故发生在职工正常工作时间和工作场所内。 工作原因：事故或职业病与职工工作内容或工作环境直接相关。

二、工伤认定程序

职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告。用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险经办机构申报工伤认定。申报材料包括：

工伤认定申请书 事故记录或职业病诊断证明书 职工在职证明 其他相关证明材料（如医学诊断书、照片等）

社会保险经办机构会组织工伤认定委员会对工伤进行调查和认定。认定结果分为：

工伤认定：确认事故或职业病为工伤 非工伤认定：不确认事故或职业病为工伤

三、工伤处理

工伤认定后，用人单位和社会保险经办机构应按照相关规定对工伤职工进行处理：

1. 医疗救治

用人单位应负责工伤职工的医疗救治，费用按照工伤保险规定报销。

2. 停工留薪期

工伤职工在停工留薪期间，用人单位应继续支付其工资。停工留薪期从工伤事故发生之日起至工伤职工经医疗机构认定可以复工之日止。

3. 伤残评定

劳动能力丧失程度达到工伤保险伤残等级标准的工伤职工，应当进行伤残评定。评定结果分为十级：一级至四级为轻度伤残，五级至八级为中度伤残，九级至十级为重度伤残。

4. 工伤待遇

根据工伤职工的伤残等级和工伤保险缴费年限，可以享受以下待遇：

伤残津贴 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性就业补助金 辅助器具费用

5. 劳动关系处理

职工因工伤致残被评定为九级至十级伤残的，用人单位可以解除劳动合同。七级至八级伤残的，职工可以提出解除劳动合同。

四、注意要点

及时报告工伤：职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告。 证据收集：保留事故记录、医疗证明等相关证据材料，以备工伤认定。 主动申报：用人单位应当主动向社会保险经办机构申报工伤认定。 监督审查：职工对工伤认定结果不服的，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。