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工伤有11级吗？这是一个常见的问题，也是一个比较复杂的问题。在中国，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的身体伤害、职业病或者因工死亡的情形。根据《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律法规，工伤分为9级，而不是11级。

根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十一条的规定，工伤的等级分为9级。具体分级标准如下：

1. 一级工伤：指因工作原因导致的职工丧失劳动能力程度达到了十分之一以上但不足二分之一的；

2. 二级工伤：指因工作原因导致的职工丧失劳动能力程度达到了二分之一以上但不足五分之一的；

3. 三级工伤：指因工作原因导致的职工丧失劳动能力程度达到了五分之一以上但不足八分之一的；

4. 四级工伤：指因工作原因导致的职工丧失劳动能力程度达到了八分之一以上但不足十分之一的；

5. 五级工伤：指因工作原因导致的职工丧失劳动能力程度达到了十分之一以上但不足十五分之一的；

6. 六级工伤：指因工作原因导致的职工丧失劳动能力程度达到了十五分之一以上但不足二十分之一的；

7. 七级工伤：指因工作原因导致的职工丧失劳动能力程度达到了二十分之一以上但不足二十五分之一的；

8. 八级工伤：指因工作原因导致的职工丧失劳动能力程度达到了二十五分之一以上但不足三十分之一的；

9. 九级工伤：指因工作原因导致的职工丧失劳动能力程度达到了三十分之一以上。

可以看出，工伤的等级是根据职工丧失劳动能力程度来划分的，共分为9级。而没有11级的说法。

此外，根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条的规定，对于工伤的认定，应当按照下列情形处理：

1. 职工在工作时间和工作场所内发生的事故，或者因工作原因患职业病的，应当认定为工伤；

2. 职工在工作时间和工作场所外，但是履行工作职责的过程中发生的事故，或者因工作原因患职业病的，应当认定为工伤；

3. 职工在工作时间和工作场所内外，但是与工作有关的公共交通事故中受到伤害或者因工作原因患职业病的，应当认定为工伤。

从上述规定可以看出，只有符合以上三种情形的工伤才能被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，工伤只有9级，没有11级。对于工伤的认定，应当按照相关法律法规的规定进行处理。对于职工来说，要注意保护自己的劳动权益，避免在工作中受到伤害，同时也要了解自己的权利和义务，及时向单位或者劳动保障部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。