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超过55岁工伤如何赔偿

法律依据

在中华人民共和国，超过55岁工伤的赔偿问题主要受《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规规范。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、伤残补助金、一次性伤残补助金、伤亡抚恤金、供养亲属抚恤金和精神损害抚慰金。

对于超过55岁的工伤职工，其赔偿标准与其他工伤职工有所不同。具体而言：

医疗费用：不设限。企业应当承担全部医疗费用，直至痊愈或达到伤残等级。 误工费：按本人受伤前12个月平均工资标准计算。 护理费：由工伤保险基金支付。 交通费、住宿费、伙食补助费：按照实际支出计算。 伤残补助金：根据伤残等级和本人受伤前12个月平均工资标准计算。 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人受伤前12个月平均工资标准计算。 伤亡抚恤金：等于本人受伤前12个月平均工资标准的20倍。 供养亲属抚恤金：根据亲属与工伤职工的抚养关系和本人受伤前12个月平均工资标准计算。 精神损害抚慰金：由人民法院酌情判决，最高不超过5万元。

特别注意

对于费用型赔偿（如医疗费用、误工费等），超过55岁的工伤职工与其他工伤职工享受同等待遇。 对于补助金型赔偿（如伤残补助金、一次性伤残补助金等），超过55岁的工伤职工的计算标准有所降低，这是因为55岁以上的职工距离退休年龄较近，因此给予较低的补助金。 如工伤导致死亡，其供养亲属享有的抚恤金同样依据降低的计算标准确定。

流程

超过55岁的工伤职工发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应协助职工办理工伤认定和赔偿申请手续，并向当地社会保险经办机构提交相关材料。

争议解决

若对工伤认定或赔偿金额有异议，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力。不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

其他注意事项

超过55岁工伤职工也可以享受工伤保险待遇，但赔偿标准有所调整。 用人单位应当为年满55周岁的职工参加工伤保险。 工伤职工应当及时治疗工伤，并配合用人单位和社会保险经办机构进行工伤认定和赔偿申请。