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职工工伤报销

一、法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故，企业应当在事故发生后24小时内向社会保险经办机构申报工伤认定。

二、报销程序

职工工伤报销主要包括以下步骤：

1. 工伤认定：职工发生工伤后，企业应立即向社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构将组织专家进行调查取证，认定工伤事故是否发生。 2. 医疗费用报销：职工在工伤期间发生的医疗费用，由用人单位向社会保险经办机构申请报销。报销范围包括： - 住院费 - 手术费 - 药品费 - 检查化验费 - 康复治疗费 - 交通费等 3. 误工费报销：职工因工伤导致误工，其误工费由用人单位向社会保险经办机构申请报销。误工费按照职工所在岗位的工资标准计算。 4. 伤残补助金报销：职工因工伤导致伤残的，可以享受伤残补助金。补助金标准按照职工的伤残程度和工资标准计算。 5. 死亡抚恤金报销：职工因工伤死亡的，其家属可以享受死亡抚恤金。抚恤金标准按照职工生前工资和供养亲属人数计算。

三、报销材料

职工工伤报销时，需提供以下材料：

- 《工伤保险申请表》 - 《工伤认定书》 - 医疗费用发票 - 工资证明 - 户口薄 - 其他相关材料

四、报销期限

工伤保险待遇的申请，在职工发生工伤事故之日起1年内提出。逾期不提出的，不再受理。

五、注意事项

1. 职工发生工伤事故后，企业应及时救助，并妥善保存事故现场及相关证据。 2. 职工在工伤治疗期间，不得自行离开治疗场所，否则视为自动放弃工伤待遇。 3. 职工领取工伤保险待遇后，不得重复享受其他社会保障待遇。 4. 用人单位在职工工伤报销过程中如有弄虚作假或拖延报销行为，将承担相应法律责任。

六、结语

职工工伤报销是保障职工工伤权益的重要途径。用人单位和职工应充分了解相关法律法规，及时、规范地完成报销程序，切实维护职工的合法权益。