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工伤司法程序：保障劳动者权益

一、工伤认定

当劳动者遭受事故伤害或职业病时，首先需要进行工伤认定。单位应在事故发生后30日内或者职业病确诊后15日内向社会保险行政部门申请工伤认定。劳动者也可在单位未申请的情况下，自行申请工伤认定。

社会保险行政部门收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。认定工伤后，单位需要承担工伤保险待遇，包括医疗费用、误工津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、协商解决

工伤认定完成后，劳动者与单位可以协商解决工伤待遇问题。双方协商一致后，可以签订工伤赔偿协议。协议应当载明工伤待遇的种类、金额和支付方式等内容。

三、劳动仲裁

如果劳动者与单位协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。

劳动者在工伤认定后一年内可以申请劳动仲裁。仲裁委员会应在45日内作出裁决。裁决生效后，单位应按照裁决内容履行义务。

四、法院诉讼

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院将对仲裁裁决进行审查，并作出判决。

法院判决后，单位应按照判决内容履行义务。如果单位拒不执行，劳动者可以申请强制执行。

五、诉讼时效

劳动者申请工伤认定的时效为一年，仲裁申请时效为一年，诉讼时效为三年。时效期间从劳动者知道或者应当知道权益被侵害之日起计算。

六、法律依据

工伤司法程序主要依据以下法律法规：

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国社会保险法》 《劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》

七、注意事项

在工伤司法程序中，劳动者需要注意以下事项：

及时进行工伤认定，保障自己的工伤待遇。 尽可能与单位协商解决，避免诉讼的成本和时间消耗。 如果协商不成，及时申请劳动仲裁或法院诉讼，维护自身的合法权益。 注意诉讼时效，以免丧失诉讼权利。 积极收集工伤证据，如事故报告、诊断证明、工资单等，以支持自己的主张。