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工伤仲裁后怎么办

概述

工伤仲裁是工人在遭受工伤后依法申请劳动争议仲裁解决与用人单位争议的程序。当工伤仲裁裁决后，如果当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决生效

仲裁裁决书自送达之日起15日内，当事人未申请法院提起的，或者经人民法院审查后未予撤销或者变更的，仲裁裁决书即生效。 生效的仲裁裁决，对当事人均有约束力，当事人应当自觉履行。

不服仲裁裁决

当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 人民法院受理后，将依法组成合议庭对案件进行审理，审理期限一般不超过3个月。

法院审理

人民法院审理工伤争议案件，应当对仲裁裁决书进行审查，重点审查： 仲裁庭是否依法组成，程序是否合法； 所适用的法律、法规是否正确； 认定的事实是否清楚，证据是否充分； 适用法律是否正确，裁决是否公正。 人民法院发现仲裁裁决存在前述瑕疵，可以依法撤销或者变更。

法院判决

人民法院审理后，根据查明的事实和适用的法律，作出判决。 如果人民法院维持仲裁裁决，则仲裁裁决继续有效，当事人应当履行。 如果人民法院撤销或者变更仲裁裁决，则撤销或变更部分的仲裁裁决无效。

执行

仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。 如果当事人不履行生效的仲裁裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。 人民法院执行仲裁裁决，应当执行仲裁裁决书明确要求履行的义务，不得增加或者减少执行内容。

特别注意事项

工伤仲裁申请期限为自事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 工伤诉讼应向工伤事故发生地或者用人单位所在地的人民法院提起。 在仲裁或诉讼过程中，当事人可以聘请律师代理。 工伤仲裁和诉讼均不需要缴纳案件受理费。

结语

工伤仲裁后，当事人如果对仲裁裁决不服，可以通过提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。了解相关法律规定和程序，有助于保障工人的合法权益，维护社会的公平正义。