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工伤基本工资：中国法律中的明确保障

工伤基本工资是中国劳动法中的一项关键概念，为因工受伤或患职业病的员工提供经济保障。根据《工伤保险条例》的规定，工伤基本工资是指劳动者在受伤或者患职业病前12个月的平均工资。

计算工伤基本工资

工伤基本工资的计算基于以下要素：

劳动者实际工资：包括工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。 劳动者工作时间：包括正常工作时间、加班时间、以及其他形式的实际工作时间。 因故缺勤或停工的影响：因病休假、公伤、停工待岗等情况对平均工资的计算有影响。

计算公式

工伤基本工资的计算公式如下：

``` 工伤基本工资 = (受伤前12个月的总实际工资) / (受伤前12个月的实际工作时间) ```

工伤基本工资的用途

工伤基本工资在工伤保险中发挥着至关重要的作用，用于计算以下福利：

工伤津贴：受伤或患职业病期间无法工作的员工可领取相当于工伤基本工资一定比例的津贴。 伤残津贴：因工致残的员工可领取相当于工伤基本工资一定比例的津贴，直至达到法定退休年龄。 供养亲属抚恤金：因工死亡员工的供养亲属可领取相当于工伤基本工资一定比例的抚恤金。 一次性伤残补助金：因工致残且达到一定伤残等级的员工可领取一次性补助金，金额相当于工伤基本工资的若干倍。 死亡丧葬补助金：因工死亡员工的供养亲属可领取相当于工伤基本工资一定倍数的丧葬补助金。

特殊情况

对于某些特殊情况，工伤基本工资的计算可能会有所不同。例如：

试用期内受伤：试用期内员工的工伤基本工资按实际工资计算。 聘用制员工：聘用制员工的工伤基本工资按聘用合同约定的工资计算。 灵活就业人员：灵活就业人员的工伤基本工资按其最近12个月的平均收入计算。

保障员工合法权益

工伤基本工资是维护因工受伤或患职业病员工合法权益的重要保障。雇主有义务为员工提供准确的工资记录，以确保员工在发生工伤时获得合理的经济补偿。同时，员工也有责任配合雇主提供必要的工资信息，确保工伤基本工资的准确计算。

结语

工伤基本工资在中国工伤保险体系中占据着核心地位，为因工受伤或患职业病的员工提供基本经济保障。准确和公正地计算工伤基本工资是保障员工合法权益和维护社会公平正义的重要环节。