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单位上班申请工伤的程序和法律依据

引言

在工作中因工受伤是劳动者维权的重要途径。在我国，《工伤保险条例》和其他相关法律明确规定了工伤认定和赔偿的程序，为劳动者提供了保障。

工伤认定的程序

1. 事故发生后及时报告

劳动者在工作中发生事故后，应当立即向单位报告。单位应当在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。

2. 提交材料

劳动者或者单位应当提交下列材料：

工伤认定申请表 事故发生经过 诊断证明书 医院病历及检查报告

3. 调查取证

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当对事故进行调查取证，查明事故原因、责任、伤害程度等情况。

4. 伤残等级鉴定

如果劳动者在工伤事故中致残，应当进行伤残等级鉴定。鉴定结论由劳动能力鉴定委员会出具。

5. 工伤认定

经过调查取证，社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应当并发放工伤认定书。

工伤赔偿

1. 医疗费用

工伤医疗费用由工伤保险基金支付。包括治疗、康复、鉴定等费用。

2. 工资补助

在工伤停工治疗期间，劳动者享受工伤待遇，由单位按其原工资标准支付。

3. 一次性伤残补助金

劳动者因工伤致残的，一次性伤残补助金的标准按伤残等级确定。

4. 一次性供养亲属抚恤金

劳动者因工伤死亡的，一次性供养亲属抚恤金标准按职工本人工资标准及供养亲属人数确定。

5. 其他费用

工伤保险基金还支付工伤职工职业康复、残疾辅助器具费用等。

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动合同法》 《劳动保护法》

注意要点

劳动者在申请工伤时，应当及时向单位报告，并提交必要材料。 工伤认定程序是法定的，劳动者和单位应当配合社会保险行政部门的工作。 工伤赔偿标准是法律规定的，劳动者有权享受相应的待遇。 如果单位拒绝为劳动者申请工伤或者拖延赔偿，劳动者可以向劳动保障监察部门或者人民法院投诉。