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工伤休假报到程序

在中国，工伤休假是因工受伤或职业病而暂时丧失劳动能力的职工享有的一种权利，其报到程序如下：

1. 工伤认定

职工在发生工伤事故或职业病后，应当尽快向用人单位报告。用人单位应立即向劳动保障行政部门申报工伤认定。劳动保障行政部门经过调查取证，认定工伤后，会发放工伤认定书。

2. 医疗诊断

职工经工伤认定后，由用人单位安排到有资质的医疗机构进行治疗。医疗机构会根据职工的伤情，出具治疗诊断证明。

3. 休假申请

职工持医疗诊断证明，向用人单位提出休假申请。用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，准予职工休假。

4. 休假期间

工伤休假期间，职工享有如下待遇：

工资：按职工受伤前工资的100%发放。 医疗费用：由工伤保险基金支付。 生活护理费：符合条件的职工，可以享受生活护理费。 康复治疗费用：符合条件的职工，可以享受康复治疗费用。

5. 休假结束

职工经治疗痊愈或达到伤残等级，休假结束时，应持医疗康复鉴定书向用人单位报到。

6. 伤残等级鉴定

职工休假结束时，劳动能力下降的，应进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据职工的伤残情况评定伤残等级。

7. 伤残待遇

职工经伤残等级鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇，包括：

伤残津贴：每月发放一定金额的津贴。 伤残补助金：一次性发放。 劳动能力丧失程度在20%以上的，可以申请领取基本养老保险金。

注意事项：

职工在工伤休假期间，不得从事与原工作无关的劳动。 用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动合同。 职工对工伤认定、休假申请或伤残等级鉴定有异议的，可以向劳动保障行政部门申请仲裁或提起诉讼。