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工伤如何支付工资

概述

工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病，致使劳动能力丧失或下降。根据中国法律，工伤职工有权获得相应的工资待遇保障。

工资支付标准

《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，由用人单位按其原工资标准支付工资。如果工伤职工因工致残或者死亡，其工资待遇保障标准由有关部门根据伤残等级或死亡情况确定。

停工留薪期

停工留薪期是指工伤职工因工伤需要治疗或康复而不能上班的时间。该期间的工资支付标准与工伤职工的伤残等级有关：

一级至四级伤残职工：停工留薪期不超过24个月。 五级至九级伤残职工：停工留薪期不超过12个月。 十级伤残职工：停工留薪期不超过6个月。

工资发放方式

工伤职工的工资由用人单位直接发放。用人单位应在规定的时间内将工资足额发放给工伤职工本人或其法定代理人。

工资补发

如果工伤职工在停工留薪期内因伤残等级变化而导致工资待遇标准发生变化，用人单位应及时补发差额工资。

特殊情况

在以下特殊情况下，工伤职工的工资发放可能有所不同：

工伤职工死亡：工伤职工死亡后，其未领取的工资由其法定继承人领取。 工伤职工被解除劳动合同：工伤职工因工伤被解除劳动合同的，由用人单位支付其停工留薪期间的工资。 工伤职工故意或重大过失造成工伤：用人单位可以酌情减少或免除其工资待遇保障。

法律责任

用人单位未按规定支付工伤职工工资的，将承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动保障行政部门举报或投诉，要求用人单位支付工资并承担赔偿责任。

其他保障措施

除了工资支付保障外，工伤职工还享有以下保障措施：

医疗费用报销 康复治疗 劳动能力鉴定 伤残津贴 工伤保险待遇

结论

工伤工资支付是工伤保险制度的重要组成部分。用人单位必须严格遵守法律规定，及时足额支付工伤职工工资，保障其基本生活需求和治疗康复费用。工伤职工也应了解自己的权利，确保自身权益得到有效维护。