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工作中受伤算工伤吗？这是一个值得探讨的问题。在现代社会，工作场所的安全和劳动者的健康已经成为了一个越来越重要的话题。当然，如果您在工作中受伤，那么您想知道的是这种情况是否被认定为工伤，是否有权获得补偿。本文将从法律角度来探讨这个问题。

首先，我们需要明确一下什么是工伤。根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条的规定，工伤是指在工作中，因工作原因受到的伤害、疾病或者职业中毒。如果您在工作中受伤，那么您需要证明这个伤害是由于工作原因造成的，才能被认定为工伤。

那么，什么情况下可以被认定为工伤呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，下列情形，可以认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或者职业中毒；

2.在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到的伤害、疾病或者职业中毒；

3.在工作时间和工作场所内外，因突发事件或者紧急任务需要参加抢险、救灾等工作，受到的伤害、疾病或者职业中毒；

4.在工作时间和工作场所内外，因公务接待、公务旅游、公务培训等与工作有关的活动中受到的伤害、疾病或者职业中毒。

从上面的规定可以看出，只有在工作时间和工作场所内外，因工作原因造成的伤害才可以被认定为工伤。如果您是在工作时间和工作场所内外，因工作原因受到的伤害，那么您可以向用人单位申请工伤认定。

那么，如果您在工作中受伤，用人单位不认定为工伤怎么办呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，劳动者和用人单位对工伤认定有争议的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。如果您认为自己的伤害是由于工作原因造成的，那么您可以通过调解、仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

最后，我们需要明确一下工伤的补偿范围。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险金包括：医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金、丧葬补助金等。如果您被认定为工伤，那么您可以获得相应的工伤保险金，用于治疗和生活上的支出。

综上所述，工作中受伤可以算作工伤，但需要符合一定的条件。如果您在工作中受伤，那么您需要证明这个伤害是由于工作原因造成的，才能被认定为工伤。如果用人单位不认定为工伤，您可以通过调解、仲裁或者诉讼来维护自己的权益。如果被认定为工伤，您可以获得相应的工伤保险金，用于治疗和生活上的支出。