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拖欠工资违约金怎么算

拖欠工资是一种常见的违法行为，这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还会对社会造成不良影响。为了保障劳动者的权益，我国法律规定了拖欠工资违约金的计算方法。本文将围绕这个话题展开讨论。

一、什么是拖欠工资违约金？

拖欠工资违约金是指用于惩罚用人单位拖欠劳动者工资的一种经济赔偿措施。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当按照拖欠期间的工资数额，支付不低于拖欠期间工资数额百分之五的违约金。

二、拖欠工资违约金的计算方法

1.拖欠期间的计算

拖欠期间的计算是指从用人单位应当支付工资的日期起，到实际支付工资的日期止的时间段。如果用人单位未按照规定支付工资，则拖欠期间将一直延续下去，直到用人单位支付完全部工资为止。

2.违约金的计算

违约金的计算是指按照拖欠期间的工资数额，计算出不低于拖欠期间工资数额百分之五的金额。具体计算方法为：

违约金=拖欠期间工资数额×5%

例如，某员工应当在1月1日收到工资，但用人单位一直拖欠至2月1日才支付工资，那么该员工的拖欠期间为1月1日至2月1日，共计31天。如果该员工的月工资为5000元，则其拖欠期间工资数额为5000元×31天=155000元。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当支付不低于拖欠期间工资数额百分之五的违约金，因此该员工的违约金为155000元×5%=7750元。

三、相关法律条款

1.《中华人民共和国劳动法》第44条

用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者的工资的，应当依照国家有关规定支付劳动者的工资报酬，并按照拖欠期间的工资数额支付赔偿金。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第47条

用人单位拖欠劳动者工资的，应当按照拖欠期间的工资数额，支付不低于拖欠期间工资数额百分之五的违约金。

3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第五条

用人单位拖欠劳动者工资的，应当按照拖欠期间的工资数额，支付不低于拖欠期间工资数额百分之五的违约金。拖欠期间不足一个月的，按照一个月计算。

四、结论

拖欠工资是一种违法行为，用人单位应当依照法律规定及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》规定，违约金的计算方法为拖欠期间工资数额×5%。因此，劳动者在维护自己合法权益的同时，也应当了解相关法律条款，以便更好地维权。