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不服工伤认定怎么办？

在中华人民共和国，如果职工对工伤认定不服，可以按照以下程序处理：

1. 复议程序

向作出认定的单位申请复议。职工可以在接到工伤认定决定书后30日内向作出认定的单位申请复议。 提交复议申请书。申请书应包括以下内容：职工基本信息、不服认定的理由、证据材料、复议请求等。 审查复议申请。作出认定的单位审查复议申请后，决定是否受理。不受理的，应当说明理由。 调查取证。作出认定的单位对复议申请进行调查取证，收集相关证据。 复议决定。复议机关审查调查取证材料后，作出复议决定。复议决定应当说明理由，并送达职工和有关单位。

2. 诉讼程序

向人民法院提起诉讼。职工可以在复议决定书送达之日起3个月内向人民法院提起诉讼。 提交起诉状。起诉状应包括以下内容：原告基本信息、被告基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据材料等。 审理阶段。人民法院受理案件后，进行审理，调查取证，举证质证。 判决。人民法院根据事实和证据，作出判决。判决应当说明理由，并送达当事人。

法律依据

《工伤保险条例》第37条 《社会保险法》第156条 《行政复议法》 《民事诉讼法》

注意事项

及时申请复议或提起诉讼。复议申请和诉讼期限都有严格规定，逾期将丧失复议或诉讼权利。 充分准备证据材料。证据材料是工伤认定和诉讼的关键，职工应当收集齐全与工伤有关的证据，如工伤认定申请材料、复议申请书、医疗记录、工资单、劳动合同等。 聘请律师。工伤认定和诉讼涉及法律和专业知识，聘请律师可以帮助职工维护自己的合法权益。 积极配合调查取证。复议和诉讼机关可能会要求职工配合调查取证，职工应当积极配合，提供真实准确的信息和证据。

结论

职工对工伤认定不服，可以按照复议程序或诉讼程序提出异议。及时收集证据材料，在规定时间内提出申请或提起诉讼，并积极配合调查取证，是维护自身合法权益的关键。