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工伤小指掉了赔多少钱：中国法律解析

工伤保险制度：

根据《中华人民共和国社会保险法》第37条，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，由工伤保险基金承担相应的医疗、康复、经济补偿等费用。

工伤认定：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到事故伤害的，应当认定为工伤（《工伤保险条例》第14条）。

手指损失赔偿标准：

根据《职工工伤与职业病致残等级评定》（GB/T 16180-2011）标准，手指损失纳入肢体残疾等级评定范畴。小指残疾的评定等级与残疾程度密切相关，具体赔付金额如下：

十级伤残：小指末节缺失，赔付12个月职工月平均工资 九级伤残：小指近节缺失，赔付17个月职工月平均工资 八级伤残：小指中节缺失，赔付22个月职工月平均工资

计算方法：

职工月平均工资是指职工在事故发生前12个月的平均工资。职工月平均工资高于市、县人民政府公布的当地上年度职工月平均工资水平的，按当地上年度职工月平均工资水平计算。

其他赔偿：

除了手指损失赔偿金外，职工还可获得以下赔偿：

医疗费用：由工伤保险基金承担。 康复费用：由工伤保险基金承担。 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定标准计算。 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。

举个例子：

若某职工因工伤事故导致小指中节缺失，经伤残等级评定为八级伤残，其职工月平均工资为5000元。则该职工可获得的工伤赔偿金为：

手指损失赔偿金：22 5000元 = 110,000元 一次性伤残补助金：按八级伤残标准计算，约为35,000元

注意：

工伤赔偿的具体金额可能因伤残等级、职工月平均工资水平等因素而有所不同。在计算工伤赔偿金时，建议咨询当地劳动保障部门或社会保险经办机构。