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事业单位人员提前诉讼离婚的法律程序

引言

事业单位人员与普通公民一样，享有婚姻自由和解除婚姻关系的权利。然而，作为事业单位公职人员，在提起离婚诉讼前，需遵循特定程序和法律限制。本文将详细阐述事业单位人员提前诉讼离婚的法律程序。

一、提前诉讼离婚的条件

根据《婚姻法》第三十二条，符合以下条件之一的，当事人可以向人民法院提起离婚诉讼：

一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或者一方患有其他重大疾病，一方要求离婚，经医学鉴定不能治愈的； 一方实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 一方有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 因感情不和分居满两年，调解无效的。

二、提前诉讼离婚的程序

事业单位人员提前提起离婚诉讼，需遵守以下程序：

1. 向单位人事部门报告：当事人应当向所在事业单位人事部门报告离婚意向，并提交相应证明材料（如医院诊断证明、公安机关出具的家庭暴力证明等）。

2. 单位调解：单位人事部门应当及时对当事人进行调解，并促成双方和解。调解无效的，应当在收到当事人离婚报告之日起30日内出具调解结论。

3. 组织审查：单位人事部门应当组织有关人员对当事人婚姻状况、离婚原因等进行审查，形成审查意见。

4. 报请主管部门批准：单位人事部门应当报请主管部门批准。主管部门在收到报告后，应当及时审查并作出是否批准的决定。

三、提前诉讼离婚的法律限制

事业单位人员提起离婚诉讼，还需遵守以下法律限制：

回避原则：当事人应当回避参与本案审理或调查的人员，包括与当事人有利害关系的人员、对本案有偏见的人员等。

保密原则：人民法院应当对案件中涉及的个人隐私、婚姻家庭信息等保密，不得泄露。

冷静期原则：人民法院判决准予离婚后，应当给予当事人一个月的冷静期。在这期间，当事人可以自行和解、撤回离婚诉讼，冷静期届满后人民法院才发给离婚判决书。

四、特殊情形

在以下特殊情形下，事业单位人员可以不经单位调解直接向人民法院提起离婚诉讼：

一方下落不明满两年，法院公告查找后仍未出现，经调解无效的； 一方被宣告失踪经过两年，法院公告查找后仍未出现，经调解无效的； 一方被判处有期徒刑以上刑罚，或者被劳动教养的。

结语

事业单位人员提前诉讼离婚，须遵循特定法律程序和限制。单位人事部门应当及时调解，主管部门应当根据审查意见作出是否批准的决定。当事人应当尊重法律程序，维护自己的合法权益，同时也要注意保护个人隐私和家庭和谐。