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离职后工伤赔偿怎么办

简介

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据规定，劳动者发生工伤后，有权获得工伤赔偿。然而，当劳动者离职后，工伤赔偿如何处理就成为一个较为复杂的问题。

中国法律规定

《工伤保险条例》规定，劳动者离职后因工伤需要继续治疗的，由原用人单位继续支付相关费用。具体包括：医疗费、住院费、康复费、辅助器具费等。

赔偿流程

1. 劳动者主动申请：离职后发生工伤的劳动者应及时向原用人单位提出工伤认定申请。 2. 原用人单位配合：原用人单位应配合劳动者提交工伤认定申请材料，并协助劳动者进行工伤等级鉴定。 3. 工伤认定：由相应的工伤认定机构对劳动者的工伤进行认定。 4. 赔偿支付：工伤认定后，原用人单位应根据劳动者的工伤等级，支付相应的赔偿费用。

注意事项

1. 时效限制：劳动者必须在离职后一年内提出工伤认定申请，否则将丧失工伤认定资格。 2. 举证责任：劳动者需要提供证据证明自己的受伤与工作有关。 3. 原用人单位责任：原用人单位应承担赔偿责任，即使劳动者已经离职。 4. 变更工作单位：如果劳动者离职后又受雇于其他单位，则新单位不承担工伤赔偿责任。

特殊情况

1. 退休人员：退休人员因工伤需要继续治疗的，由退休前所在单位继续支付相关费用。 2. 劳务派遣人员：劳务派遣人员发生工伤的，由劳务派遣单位承担赔偿责任。 3. 非标准劳动关系：对于非标准劳动关系下的劳动者，其工伤赔偿问题需要根据具体情况协商解决。

建议

劳动者离职后如果发生工伤，建议及时联系原用人单位，依法提出工伤认定申请。同时，注意收集与工伤相关的证据，以便保障自己的合法权益。

结语

对于离职后的工伤赔偿，中国法律做出了明确的规定，劳动者有权获得工伤治疗费用和其他赔偿。劳动者和用人单位应了解相关法律法规，依法保障劳动者的权益。