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试用期工伤的权利与保障

概述

工伤是指劳动者在工作中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内发生工伤，单位应当承担赔偿责任。

工伤认定

试用期内发生工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定认定工伤。认定工伤需要具备以下条件：

事故伤害发生在工作时间和工作场所； 事故伤害是由于工作原因引起的； 事故伤害造成了劳动者的身体损伤或死亡。

单位的赔偿责任

试用期内发生工伤，单位应当承担以下赔偿责任：

医疗费用：单位应当支付劳动者因工伤造成的医疗费用，包括治疗、康复、护理等。 误工费：单位应当支付劳动者因工伤造成的误工费，误工费按照劳动者本人工资计算。 伤残补助金：如果劳动者因工伤致残，单位应当支付伤残补助金，补助金的标准根据劳动者的伤残等级确定。 死亡抚恤金：如果劳动者因工伤死亡，单位应当支付死亡抚恤金，抚恤金的标准按照劳动者的工资和死亡抚恤金标准计算。

劳动者的权利

试用期内发生工伤，劳动者享有以下权利：

医疗待遇：劳动者有权享受工伤医疗待遇，包括诊断、治疗、康复和护理等。 经济补偿：劳动者有权获得误工费、伤残补助金和死亡抚恤金等经济补偿。 劳动关系保障：劳动者在工伤期间，劳动关系不受影响，单位不得解除劳动合同。

单位的义务

单位应对试用期内发生工伤的劳动者承担以下义务：

及时报告：单位应当在发生工伤事故后立即向社会保险经办机构和地方人力资源社会保障部门报告。 协助治疗：单位应当协助劳动者进行工伤治疗，提供必要的医疗条件和药品。 保障劳动者权利：单位应当保障劳动者因工伤享有的一切权利，不得侵犯或剥夺劳动者的合法权益。

工伤保险

试用期内发生工伤，劳动者可以申请工伤保险。工伤保险是由政府和单位共同为劳动者提供的一种社会保障，为劳动者因工伤造成的经济损失提供补偿。

争议解决

如果劳动者与单位对工伤认定、赔偿责任或其他事项发生争议，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方均有约束力。

案例

2021年，某公司一名试用期员工在工作中不慎从梯子上摔下受伤。公司经过调查认定，事故属于工伤。公司向劳动者支付了医疗费、误工费和伤残补助金，并为其办理了工伤保险。

提示

劳动者试用期内发生工伤，应当及时向单位报告，并保留相关证据。单位应当履行法定义务，保障劳动者的权利。如果发生争议，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。