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工伤二次赔偿：在中国的法律框架下

在中华人民共和国，因工伤事故导致劳动者受到人身损害的，依法享有获得赔偿的权利。工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业安置补助金以及伤残津贴等。然而，在某些情况下，劳动者可能需要申请工伤二次赔偿。

二次赔偿的条件

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，劳动者可以申请工伤二次赔偿的情形包括：

原申请的工伤等级与实际伤残程度不符； 因工伤导致的伤残程度加重； 劳动者因工伤致残再次就业后，因工伤残疾影响再次就业而丧失劳动能力。

申请程序

申请工伤二次赔偿，劳动者需要向原认定工伤的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定伤残等级。重新鉴定时，劳动者应当提供新的证据材料，证明原认定工伤等级与实际伤残程度不符或伤残程度加重。

赔偿标准

工伤二次赔偿的标准与第一次赔偿相同，具体包括：

一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地上年度职工平均工资计算； 一次性医疗补助金：根据实际医疗费用计算； 一次性就业安置补助金：根据伤残等级和当地上年度职工平均工资计算； 伤残津贴：根据伤残等级和当地上年度职工平均工资计算，按月发放。

注意事项

劳动者申请工伤二次赔偿的时效为自重新鉴定伤残等级之日起一年内； 如果劳动者申请工伤二次赔偿，则原工伤认定和赔偿决定将自动撤销； 工伤二次赔偿仅限于因工伤事故造成的人身损害，不包括因疾病或其他非工伤原因导致的后果。

举证责任

在工伤二次赔偿案件中，举证责任由劳动者承担。劳动者需要提供证据证明其原申请的工伤等级与实际伤残程度不符或伤残程度加重。

申诉途径

如果劳动者对工伤二次赔偿的决定不服，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

结语

工伤二次赔偿是保障工伤劳动者合法权益的重要制度。劳动者在因工伤事故受到人身损害后，如果符合法定条件，应当积极申请工伤二次赔偿，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也需要了解工伤二次赔偿的相关法律规定，正确行使自己的权利和履行义务。