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在企业经营过程中，难免会遇到员工业绩不佳、违纪违规等问题，需要对员工进行辞退。然而，辞退员工涉及到员工的权益问题，如果不合法合规地进行，则可能会面临赔偿的风险。那么，公司怎么辞退员工不用赔偿呢？下面，本文将从法律角度出发，为大家详细介绍。

一、辞退员工需要遵守的法律条款

1. 劳动合同法

《劳动合同法》是我国劳动法律体系的核心法律，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定。在辞退员工时，公司需要严格遵守《劳动合同法》的相关规定，否则就可能会面临劳动仲裁或者法律诉讼的风险。

2. 《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》是我国专门针对劳动争议的法律，规定了劳动争议调解、仲裁的程序和规则。在辞退员工时，如果员工认为自己的权益受到了侵害，就可以通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。

3. 《社会保险法》

《社会保险法》规定了社会保险的缴纳、计算、支付等方面的规定。在辞退员工时，公司需要按照《社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险费用，并及时处理员工的社保关系。

二、公司如何辞退员工不用赔偿

1. 与员工协商解决

在辞退员工时，公司可以与员工进行协商，达成双方都能接受的解决方案。例如，公司可以与员工协商签订解除劳动合同协议，约定双方的权利义务和赔偿金额等事项，以达到双方都能接受的结果。

2. 依据法定事由解除劳动合同

在辞退员工时，公司可以依据《劳动合同法》的规定，以法定事由为由解除劳动合同。例如，员工因工作业绩不佳或者违反公司规定等原因，公司可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，而不需要赔偿员工。

3. 证据充分时解除劳动合同

在辞退员工时，公司可以依据证据充分的原则，解除劳动合同。例如，如果员工存在严重的违纪违规行为，公司可以收集充分的证据，依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，而不需要赔偿员工。

三、公司辞退员工需要注意的问题

1. 遵守程序规定

在辞退员工时，公司需要遵守程序规定，例如，提前告知员工、听取员工的意见、制定解除劳动合同的方案等。否则，就可能会面临劳动仲裁或者法律诉讼的风险。

2. 保护员工的权益

在辞退员工时，公司需要保护员工的权益，例如，为员工办理社会保险、支付工资、支付经济补偿等。否则，就可能会面临劳动仲裁或者法律诉讼的风险。

3. 避免歧视行为

在辞退员工时，公司需要避免歧视行为，例如，不因员工的性别、年龄、民族等因素而进行辞退。否则，就可能会面临劳动仲裁或者法律诉讼的风险。

总之，在辞退员工时，公司需要遵守相关法律条款，遵循合法合规的原则，保护员工的权益，避免赔偿风险。只有这样，才能为公司的长期发展打下良好的基础。