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工伤筋断了如何赔偿

工伤认定程序

当员工在工作中遭受工伤，包括筋断伤，需要及时进行工伤认定。

员工或其亲属应在事故发生后30日内向用人单位报告。 用人单位应在接到报告后30日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。 社会保险经办机构应在60日内作出工伤认定决定。

赔偿标准

工伤筋断伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关法律法规确定。

一次性伤残补助金：根据伤残等级评定结果，一次性发放相应金额。 医疗费用：所有与工伤治疗相关的费用，包括检查、治疗、康复等。 护理费：因工伤需要专人护理的，给予护理费。 停工留薪期工资：工伤期间，由用人单位支付停工留薪期工资。 交通补助费：因工伤就医交通不便的，给予交通补助费。

伤残等级评定

工伤筋断伤赔偿的伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。

八级伤残：大拇指、食指、中指或无名指完全丧失。 九级伤残：食指、中指或无名指部分丧失。 十级伤残：拇指末节或其他手指末两节丧失。 十一级伤残：一侧足跟或足趾截除或丧失。

调解与仲裁

如果员工与用人单位对工伤赔偿协商不成，可以依法向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

司法诉讼

如果仲裁裁决仍不能解决争议，员工可以向法院提起诉讼。

法律保障

《工伤保险条例》等法律法规对工伤人员的权益提供了保障。

用人单位不得因工伤歧视、解雇或降低工资待遇。 员工有权获得及时、足额的工伤赔偿。 社会保险经办机构有责任监督用人单位依法履行工伤赔偿义务。

预防措施

预防工伤筋断伤至关重要。用人单位应：

加强安全教育和培训。 提供必要的个人防护装备。 优化作业流程，减少危险因素。 定期检查和维护设备，确保安全。