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工伤赔偿入账

概述

工伤赔偿是指因工伤导致劳动者遭受人身损害后，用人单位依法向其支付的经济补偿。工伤赔偿入账是财务处理的重要环节，关系到企业财务的合规性和准确性。

法律依据

《工伤保险条例》规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险经办机构申报工伤。社会保险经办机构应当自受理工伤申报之日起60日内对工伤认定作出决定。

《会计准则第17号——职工薪酬》规定，工伤赔偿支出应当计入当年损益。

入账流程

1. 计提

在收到工伤认定决定后，用人单位应当根据认定的赔偿金额，在当期计提工伤赔偿支出。

2. 支出

当赔偿金额支付给劳动者或其家属时，用人单位应当将该笔支出记入“其他应付款——工伤赔偿”。

3. 冲销

当工伤赔偿支出全部支付完毕后，用人单位应当将该账户冲销为零。

会计分录

1. 计提 借：工伤赔偿支出 贷：应付职工薪酬

2. 支出 借：其他应付款——工伤赔偿 贷：现金/银行存款

3. 冲销 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款——工伤赔偿

注意要点

工伤赔偿支出应当根据工伤认定决定中明确的赔偿金额计提，不得随意减少或增加。 工伤赔偿支出应当在当期计入损益，不得跨期处理。 工伤赔偿支出应当通过适当的核算科目进行核算，不得混同于其他支出。 用人单位应当保留相关工伤认定决定、支付凭证等原始凭证，以备查验。

税收处理

根据《企业所得税法》规定，工伤赔偿支出可以从企业所得税前扣除。

其他注意事项

用人单位应当建立健全工伤赔偿管理制度，明确赔偿标准、流程和责任人。 用人单位应当及时支付工伤赔偿，保障劳动者的合法权益。 劳动者也应当积极配合用人单位进行工伤认定和赔偿处理。