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工伤赔偿：中国法律框架

定义：

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在工作中，因各种因素导致的急性职业伤害或慢性职业病。

赔偿范围：

工伤赔偿主要涵盖以下方面：

医疗费用：因工伤造成的医疗费用，全部由工伤保险基金支付。 生活费：工伤导致劳动能力丧失或等级下降的，按月支付一定比例的生活费。 伤残津贴：工伤导致伤残的，一次性或按月支付伤残津贴。 一次性伤残补助金：因工伤导致一级至十级伤残的，一次性支付伤残补助金。 职业病一次性供养亲属抚恤金：因职业病死亡的，一次性支付抚恤金。 工伤死亡补助金：因工伤死亡的，一次性支付死亡补助金。 丧葬费：因工伤死亡的，按当地标准支付丧葬费。

赔偿标准：

工伤赔偿标准主要依据职工的工伤等级、本人工资和当地社会平均工资等因素确定。具体标准如下：

生活费：伤残等级为1-4级的，按本人工资的75-90%计发；伤残等级为5-10级的，按本人工资的55-70%计发。 伤残津贴：伤残等级为1-10级的，按本人工资的80-20%计发。 伤残补助金：伤残等级为1-4级的，按本人12-20个月的工资计发；伤残等级为5-10级的，按本人6-12个月的工资计发。 死亡补助金：按本人20个月的工资计发。

赔偿程序：

职工或家属申报：职工或家属在发生工伤后1个月内向用人单位或社保部门申报。 认定：社保部门组织工伤认定委员会对工伤情况进行调查认定。 赔偿：认定工伤后，社保部门向职工或家属发放赔偿金。

争议解决：

协商：职工或家属与用人单位或社保部门协商解决赔偿纠纷。 仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：仲裁或协商无效的，可以向人民法院提起诉讼。

其他：

工伤保险责任：用人单位有依法为职工缴纳工伤保险的义务。 免责条款：职工故意造成自伤或故意破坏身体的，不属于工伤。 特殊情况：因不可抗力或用人单位重大过失造成工伤的，可以提高赔偿标准。

通过完善的法律制度和赔付框架，中国旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，减轻工伤造成的经济和社会负担。