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老板不支持工伤认定怎么办：中国的法律指南

在中国，劳动者遭受工伤事故后，有权申请工伤认定。然而，有时老板可能出于各种原因不支持工伤认定。在这种情况下，劳动者应了解自己的权利并采取相应措施。

法律依据

工伤认定的主要法律依据是中国《工伤保险条例》和《社会保险法》。这些法律规定：

劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。 用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险经办机构申报工伤认定。 劳动者或者其直系亲属认为用人单位未依法申报工伤认定的，可以自事故发生之日起一年内向社会保险经办机构或者劳动行政部门申请工伤认定。

老板不支持工伤认定的原因

老板不支持工伤认定的原因可能包括：

逃避工伤赔偿责任 担心影响企业形象 避免支付社保费用

劳动者的应对措施

如果老板不支持工伤认定，劳动者可以采取以下措施：

1. 提交工伤认定申请

劳动者或其直系亲属可以在事故发生之日起一年内向社会保险经办机构或劳动行政部门提交工伤认定申请。申请应包括事故详情、伤势情况、工作场所证明材料等。

2. 提供证据

劳动者应尽可能收集证据支持工伤认定，例如：

事故发生时的照片或视频 医院病历和诊断书 目击证人的证词 工作记录和劳动合同

3. 协商或调解

劳动者可以尝试与老板协商或通过调解解决工伤认定问题。如果协商或调解成功，应达成书面协议。

4. 行政申诉

如果协商或调解未果，劳动者可以向劳动行政部门申诉。申诉应包括工伤认定申请、证据材料以及老板不支持工伤认定的理由。

5. 司法诉讼

如果劳动行政部门的处理结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼时应提供工伤认定申请、证据材料和有关法律法规。

其他注意事项

劳动者在申请工伤认定的过程中，可以寻求工会或劳动法律援助机构的帮助。 如果劳动者在申请工伤认定期限内未能得到及时认定，可以向当地劳动行政部门申请延长申请期限。 虚假申报工伤认定的劳动者将承担相应的法律责任。

总结

在中国，劳动者有权申请工伤认定，即使老板不支持。劳动者应了解自己的权利，收集证据，采取适当措施维护自身权益。通过协商、调解、行政申诉和司法诉讼等方式，劳动者可以争取获得合理的工伤赔偿。