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不认定为工伤怎么办

工伤认定是保障劳动者合法权益的重要途径。但在实际中，劳动者有时会遇到不被认定为工伤的情况。本文将结合中国法律，阐述不认定为工伤的情况及应对措施。

不认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条，下列情况不属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受意外伤害、职业病; 2. 在工作时间和工作场所外因履行工作职责遭受意外伤害、职业病; 3. 患职业病后，原在同一或者相类似岗位继续工作满一年以上，且累计工作时间在15年以上的，劳动能力明显下降的; 4. 因交通事故发生的，但工作任务明确，且与交通事故有直接关系的; 5. 被依法追究刑事责任的。

《工伤保险条例》第十五条还规定，有下列情形之一的，不认定为工伤：

1. 因醉酒或者吸毒导致的; 2. 自伤、自残的; 3. 打架斗殴或者其他违法行为引起的; 4. 故意犯罪的。

应对措施

如果劳动者被认定为不属于工伤，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 行政复议

劳动者对工伤认定不服的，可以在收到工伤认定书之日起30日内向作出该认定的劳动行政部门申请行政复议。复议期间，原工伤认定书的效力暂停执行。

2. 仲裁

劳动者对行政复议结果不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对当事人双方均有约束力，劳动争议仲裁委员会对裁决做出书面说明并在其官方网站上公布。

3. 诉讼

劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理工伤认定纠纷案件，适用《工伤保险条例》及其他相关法律法规。

4. 协商解决

劳动者也可以尝试与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以签订工伤认定协议。工伤认定协议一经签订，对双方均有约束力。

提示

劳动者在申请工伤认定时，应及时收集相关证据，如工伤证明、医疗证明、工资单等。在申请行政复议、仲裁或诉讼时，应寻求专业法律人士的协助，以提高维权成功的可能性。

结论

工伤认定是劳动者保障自身权益的重要途径。如果劳动者被认定为不属于工伤，可以通过行政复议、仲裁、诉讼或协商解决等途径维护自己的合法权益。在维护自身权益的过程中，应及时收集证据，必要时寻求专业法律人士的帮助。