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怎么被公司辞退还能有赔偿款

在职场中，被公司辞退是不可避免的一种情况。但是，如果员工被公司辞退，是否有权利获得赔偿款呢？答案是肯定的。本文将介绍员工被公司辞退后如何获得赔偿款，以及相关法律条款。

一、什么情况下员工可以获得赔偿款

1. 解雇违反了劳动合同

如果公司解雇员工违反了劳动合同，员工有权获得赔偿款。例如，公司解雇员工的原因不符合劳动合同规定，或者公司没有提前通知员工解雇等。

2. 公司违反了劳动法

如果公司违反了劳动法，员工也有权获得赔偿款。例如，公司没有按照法律规定支付员工的工资、加班费等。

3. 公司违反了反歧视法

如果公司解雇员工是因为员工的性别、种族、宗教等因素，那么员工可以根据反歧视法获得赔偿款。

二、如何获得赔偿款

1. 合理的谈判

如果员工认为公司解雇违反了劳动合同或劳动法，员工可以与公司进行谈判。在谈判中，员工应该提供证据，例如合同、工资单等，以证明公司的行为是违法的。如果公司同意支付赔偿款，员工应该与公司签订协议，明确赔偿款的数额和支付方式。

2. 提起诉讼

如果公司不同意支付赔偿款，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼中，员工应该提供证据，例如合同、工资单等，以证明公司的行为是违法的。如果法院判决公司支付赔偿款，员工应该执行判决，并与公司签订协议，明确赔偿款的数额和支付方式。

三、相关法律条款

1. 劳动合同法

《劳动合同法》规定，公司应该按照劳动合同规定解雇员工。如果公司解雇员工违反了劳动合同规定，员工有权获得赔偿款。

2. 劳动法

《劳动法》规定，公司应该按照法律规定支付员工的工资、加班费等。如果公司没有按照法律规定支付员工的工资、加班费等，员工有权获得赔偿款。

3. 反歧视法

《反歧视法》规定，公司不得因为员工的性别、种族、宗教等因素解雇员工。如果公司因为员工的性别、种族、宗教等因素解雇员工，员工有权根据反歧视法获得赔偿款。

总之，员工被公司辞退后，如果公司违反了劳动合同、劳动法或反歧视法，员工有权获得赔偿款。员工可以通过合理的谈判或提起诉讼来获得赔偿款。在职场中，员工应该了解相关法律条款，保护自己的权益。