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工伤认定单位不盖章怎么办：中国的法律解析

在中国的工伤认定制度中，工伤认定单位出具的工伤认定决定书具有重要的法律效力，是职工依法享受工伤保险待遇的关键依据。然而，在实践中，可能会遇到工伤认定单位不盖章的情况，这会给职工维权带来困难。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第四十九条规定，工伤认定决定书应当由工伤认定机构盖章并加盖印章。工伤认定机构指用人单位所在地的劳动保障行政部门或者其委托的社会保险经办机构。

工伤认定单位不盖章的后果

工伤认定单位不盖章的工伤认定决定书，属于无效的工伤认定。职工无法凭此决定书向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。职工的维权诉讼难度加大，因为无效的工伤认定决定书不能作为证明工伤事实的有效证据。

应对措施

如果职工遇到工伤认定单位不盖章的情况，可以采取以下措施：

1. 与工伤认定单位沟通协商：主动联系工伤认定单位，询问不盖章的原因。可能是由于工作人员疏忽或其他客观原因导致的。职工可以请求工伤认定单位补盖印章。

2. 向上一级劳动保障行政部门投诉：如果工伤认定单位拒绝补盖印章，职工可以向上一级劳动保障行政部门投诉。投诉书中应说明工伤认定单位不盖章的事实、原因及诉求。

3. 申请行政复议或提起诉讼：如投诉无果，职工可以申请行政复议或直接向法院提起民事诉讼。行政复议机构或法院将审查工伤认定单位不盖章的理由，并依法作出裁决。

司法实践

在司法实践中，法院对于工伤认定单位未盖章的工伤认定决定书的效力问题，一般持如下观点：

工伤认定单位未盖章的工伤认定决定书属于无效工伤认定。 职工可向法院起诉，要求劳动保障行政部门或其委托的社会保险经办机构出具盖章的工伤认定决定书。 法院可以根据职工提供的其他证据，认定职工存在工伤事实，并判决职工享受相应的工伤保险待遇。

案例参考

案情： 原告因工受伤后，工伤认定单位出具了未盖章的工伤认定决定书。原告申请享受工伤保险待遇被拒。

裁判结果： 法院判决工伤认定单位出具盖章的工伤认定决定书。法院认为，工伤认定单位未盖章的工伤认定决定书无效，职工有权要求工伤认定单位出具盖章的工伤认定决定书。

结语

工伤认定单位不盖章是违反法律规定的行为，职工遇到此类情况时，应积极维护自身权益，通过沟通协商、投诉、行政复议或诉讼等途径，争取获得盖章的工伤认定决定书，依法享受工伤保险待遇。