法诠网

工伤保险受伤后流程

1. 立即报告

受伤员工应在事故发生后立即向雇主报告。 雇主应在事故发生后立即记录并报告工伤事故。

2. 申请工伤认定

员工应在事故发生后30天内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。 申请材料包括：工伤认定申请表、医疗费收据、工资清单、劳动合同等。

3. 工伤认定

社会保险经办机构会对事故情况进行调查，并作出工伤认定。 工伤认定书会明确事故责任、伤害程度和伤残等级。

4. 治疗费用

工伤员工的治疗费用由工伤保险基金支付。 治疗费用包括医疗费、住院费、手术费、康复费等。

5. 停工留薪

工伤员工因伤停工治疗期间，由雇主支付原工资。 停工留薪期为12个月，期满后可申请延期。

6. 伤残等级鉴定

工伤员工在治疗结束后，应及时申请伤残等级鉴定。 伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。

7. 待遇申请

根据伤残等级，工伤员工可申请以下待遇： 一次性伤残补助金 一次性就业困难补助金 一次性生活补助金 伤残津贴 生活护理费 康复训练费 辅助器具费

8. 劳动关系调整

工伤员工在伤残期间，可以与雇主协商调整劳动关系。 雇主不得单方面解除劳动合同。

注意事项：

工伤事故发生后，员工应及时报告和申请工伤认定，以保障自己的合法权益。 员工在治疗期间应积极配合治疗，促进伤情恢复。 雇主有义务保护员工的安全和健康，发生工伤事故后应及时采取措施救助员工。 工伤赔偿标准由国家劳动部门制定，具体金额根据工资、伤残等级等因素确定。