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非工伤证明的撰写

引言

非工伤证明是一份具有法律效力的文件，证明某人所遭受的伤害或疾病与工作无关。它对于帮助受伤或患病的个人获得医疗福利、工资替代以及其他补偿至关重要。

法律依据

在中华人民共和国，非工伤证明的法律依据主要包括：

《中华人民共和国工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动法》

这些法律规定了非工伤认定的程序和条件。

内容格式

非工伤证明应包含以下内容：

姓名和身份证号码 家庭住址 受伤或患病时间 受伤或患病地点 受伤或患病经过 相关医疗记录和诊断 伤情鉴定结论（如有） 证明单位名称和盖章 证明人姓名、职务和联系方式

证明单位

非工伤证明一般由以下单位出具：

用人单位 社保经办机构 医疗机构 残疾人评定机构

申请程序

申请非工伤证明的程序因单位而异。一般来说，需要提供以下材料：

申请书 身份证或其他身份证明 医疗记录 劳动合同或其他证明劳动关系的文件

注意事项

及时申请：非工伤认定应在受伤或患病后1年内提出申请。 如实提供信息：申请人应如实提供相关信息，否则可能影响认定结果。 保留证据：申请人应保留好医疗记录、证明材料等相关证据，以备证明。 异议处理：如对非工伤认定有异议，申请人可以向社会保险经办机构或劳动保障行政部门申请复核或申诉。

法律责任

用人单位责任：用人单位应为在职职工提供非工伤证明，并承担相应法律责任。 证明单位责任：证明单位应公正、客观地出具非工伤证明，否则可能承担法律后果。 造假责任：伪造、变造、使用伪造的非工伤证明属违法行为，将受到法律追究。

结论

非工伤证明是保障受伤或患病人员合法权益的重要文件。通过了解其法律依据、内容格式、申请程序和注意事项，可以确保证明的合法性和准确性。同时，相关部门和单位应严格履行职责，打击伪造和违规行为，维护公平公正的社会保险体系。