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工伤假：中国的法律和程序

概述

工伤假是根据法律规定，因工受伤或患职业病而无法工作的职工享受的带薪假期。它旨在保障工伤职工的基本生活，并为其康复和复工提供保障。

法律依据

中国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤或患职业病，经诊断为六级至十级伤残，需要停止工作接受治疗的，享受工伤保险待遇，其中包括工伤假。

工伤假的期限

工伤假的期限根据伤残等级而定：

六级伤残：3个月 七级伤残：4个月 八级伤残：5个月 九级伤残：6个月 十级伤残：7个月

申请程序

工伤职工需要在受伤后30天内向用人单位报告。用人单位应在3日内向当地社会保险行政部门申报，并提交以下材料：

工伤认定申请书 工伤认定申请表 工伤职工身份证复印件 医疗机构出具的诊断证明

审核流程

社会保险行政部门收到申报后，将组织工伤认定委员会进行审核，审查材料是否齐全、真实，并根据职工伤情作出工伤认定决定。

发放程序

工伤认定完成后，社会保险行政部门将核定工伤保险待遇，包括工伤津贴和工伤假。工伤假由用人单位支付，用人单位可向社会保险基金申请工伤保险待遇报销。

注意事项

工伤职工在工伤假期间享有与正常工作期间同等的工资福利待遇。 用人单位不得克扣或拖欠工伤职工的工伤保险待遇。 工伤职工在工伤假结束后应及时复工，用人单位不得歧视其就业。

监管和保障

中国政府相关部门对工伤假实行严格监管，以保障工伤职工的合法权益。劳动监察机构和工会组织有权监督用人单位执行工伤保险法律法规的情况，并对违法行为进行处罚。

结论

工伤假是中国保障工伤职工基本权利和促进复工康复的重要制度。通过了解相关的法律和程序，工伤职工可以及时维护自身的权益，用人单位也可以正确履行法定义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。