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性别歧视是一个严重的社会问题，它可以在各种形式中出现，包括工作机会、教育机会和其他方面的不平等待遇。性别歧视是一种不公正的行为，它偏向于某一性别或性别特征，而忽略另一个性别或性别特征。  

在许多情况下，男女之间存在明显的差异。例如，男士通常受更多尊重和权力；女士通常要承担大量家务、看护孩子、养老人等工作;男子在教育上也有优势;女子也受到不合理的对待。这些都是对女人权益的侵害。  

女员工产假问题可能会导致公司不招新人，因为女员工产假期间仍然需要支付薪水，而且在她生产完之后也会有一段时间的婴儿假，这将给公司带来巨大的成本。此外，由于女性照顾孩子的责任往往更重，因此在她生产完之后也可能会长时间不能上班，这将影响到公司的效率。

法律针对性别歧视的框架是通过在社会上建立公平机会和保护权利，以确保男女平等参与公共生活。它不仅要求各领域的雇主采取行动，以减少差异，而且也要求社会部门采取行动，以减少性别歧视。

因此，应该采取行动来遏制性别歧视问题。首先应该考虑修改法律条文以保障女性权益并减少不必要的差异;其次应该加大对违法者的惩处力度;最后要通过教育使人们树立正确的价值追求,使之能够理赔打击此类行为。

法诠网律师认为：只有当我们真正意识到并尊重男女之间平等时,总体而言才能真正实施“男女平等”原则,构建一个真正意义上“平等”社会。