法诠网

工伤私了协议的书写指南

引言

工伤私了是指劳动者与用人单位在工伤发生后，通过协商达成协议，私下解决工伤赔偿事宜，而不经由劳动仲裁或法院审理的处理方式。虽然私了可以避免诉讼程序的繁琐，但如果不规范操作，也容易引发纠纷。因此，书写工伤私了协议时，必须符合法律规定，切实保障劳动者的合法权益。

法律依据

中国《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者遭受工伤事故后，用人单位不履行工伤保险责任的，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求。第十八条规定，劳动者与用人单位可以自行协商工伤赔偿事宜，但必须签订书面协议，并向劳动行政部门备案。

协议内容

工伤私了协议应包含以下主要内容：

当事人信息：包括劳动者的姓名、联系方式和受伤日期；用人单位的名称、地址和负责人姓名。 工伤事实：简述工伤事故发生的时间、地点、经过和伤情程度。 赔偿金额：包括医疗费、误工费、营养费、伤残补助金、精神损害赔偿金等项目的具体数额。 赔偿方式：约定赔偿金的支付时间、方式和进度。 责任认定：明确用人单位承担工伤赔偿责任的原因和依据。 免责条款：约定劳动者放弃向用人单位追究其他赔偿责任的权利。 生效条款：约定协议经双方当事人签字后生效，并向劳动行政部门备案。

注意事项

在书写工伤私了协议时，需要注意以下事项：

协商原则：赔偿金额应根据劳动者的伤情程度、经济损失和法律规定公平合理地协商确定。 知情权：劳动者应充分知晓自己的工伤保险待遇和合法权益，在了解相关法律法规的基础上做出决定。 法律咨询：建议劳动者在签署协议前咨询法律专业人士，确保协议内容合法有效。 明确免责：免责条款应清晰明确，避免日后产生歧义或争议。 备案事项：协议签订后，应及时向劳动行政部门备案，以形成合法有效的证明。

争议解决

如果劳动者在私了后对赔偿协议有异议，可以向劳动行政部门提出申诉或向法院提起诉讼。劳动行政部门有权对私了协议进行审查和监督。如果发现协议违反法律规定或损害劳动者权益的，可以责令用人单位依法履行赔偿责任。

结语

工伤私了是一种可以简化工伤赔偿程序的方式，但前提是协议合法有效，切实保障劳动者的合法权益。在书写工伤私了协议时，应遵循法律规定，充分遵循协商原则，明确免责条款，并及时向劳动行政部门备案。如果对协议的内容有疑问或争议，应及时通过合法途径寻求解决。