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工伤尚未痊愈怎么办：中国的法律保障

工伤事故是劳动者在执行工作任务过程中遭遇的意外伤害或职业病，它不仅给劳动者带来身体上的痛苦，还会影响他们的经济生活。在工伤尚未痊愈的情况下，劳动者该如何维护自身的合法权益？本文将从中国法律的角度详细阐述。

1. 工伤认定与鉴定

当劳动者遭遇工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在发生事故后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据相关材料进行调查，并作出工伤认定书。

如果劳动者对工伤认定结论有异议，可以在收到工伤认定书之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定仲裁。劳动争议仲裁委员会将组织鉴定，并根据鉴定结果作出裁决。

2. 工伤待遇

根据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受以下待遇：

医疗费用: 由工伤保险基金支付。 伙食补助费: 在住院期间，由用人单位支付。 误工工资: 在治疗期间，由用人单位按照原工资标准支付。 伤残津贴: 在丧失劳动能力后，由工伤保险基金按月支付。 一次性伤残补助金: 根据伤残等级一次性支付。 供养亲属抚恤金: 在因工死亡后，由工伤保险基金支付给供养亲属。

3. 工伤职工的权利保障

在工伤尚未痊愈的情况下，工伤职工享有以下权利：

继续医疗: 劳动者有权接受必要的医疗救治，直到伤病痊愈。 劳动保障: 用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动合同。 工作安排: 用人单位应当根据劳动者的伤残等级安排其从事与伤残程度相适应的工作。 维权途径: 劳动者可以向劳动保障行政部门、工伤保险经办机构或劳动争议仲裁委员会投诉或提出申诉。

4. 用人单位的责任

用人单位在工伤职工尚未痊愈期间，有义务保障其劳动者的合法权益，履行以下责任：

及时报告工伤: 发生工伤事故后，用人单位应当及时向劳动保障行政部门报告。 支付工伤待遇: 用人单位应当按照规定支付工伤职工的医疗费用、误工工资等待遇。 安排劳动: 用人单位应当安排工伤职工从事与其伤残等级相适应的工作。 定期复查: 用人单位应当定期对工伤职工进行复查，了解其伤病恢复情况。

5. 司法救济

如果劳动者与用人单位在工伤待遇等方面发生争议，可以通过以下途径寻求司法救济：

行政救济: 向劳动保障行政部门投诉或提出申诉。 民事诉讼: 向人民法院提起民事诉讼。

结论

中国法律对工伤职工的权益保障较为完善。工伤职工在尚未痊愈的情况下，可以通过法律途径维护自身的合法权益。用人单位应当切实履行保障劳动者合法权益的责任，为工伤职工提供必要的支持和保障。