法诠网

工伤理赔每月多少：根据中国法律规定

工伤认定

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，致使暂时或者永久丧失劳动能力。

工伤津贴

工伤职工停工留薪期间，由用人单位按其应得工资标准发放工伤津贴。工伤津贴的数额根据工伤职工的工资收入和工伤程度确定，具体如下：

一级至四级伤残：75% 五级至九级伤残：60% 十级至十四级伤残：50% 十五级伤残以上：40%

一次性伤残补助金

对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的工伤职工，用人单位应根据其伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。

一次性工伤医疗补助金

对于因工伤而需要治疗的工伤职工，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。补助金金额根据工伤职工的医疗费用和治疗情况确定。

工伤死亡抚恤金

因工伤死亡的职工，其家属可申请工伤死亡抚恤金。抚恤金金额根据职工的工资收入、工龄和供养人数确定。

其他费用

除了上述费用外，用人单位还应承担工伤职工的下列费用：

医疗费用 护理费 康复费用 住院伙食补助费 交通费 工伤劳动鉴定费

注意事项

工伤职工应及时报告工伤事故并申请工伤认定。 工伤职工在申请工伤理赔时应提供必要的证明材料，如工伤证明、医疗记录、工资证明等。 用人单位有义务及时支付工伤理赔费用，否则，工伤职工可向劳动保障部门投诉或提起诉讼。

总结

工伤理赔每月多少取决于工伤职工的工伤程度、工资收入和工龄等因素。根据中国法律规定，工伤职工可以获得工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤死亡抚恤金等费用。用人单位有义务及时足额支付工伤理赔费用，保障工伤职工的合法权益。