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工伤三级伤残赔偿

引言

工伤是劳动者在工作场所或因工作而遭受的意外伤害或职业病。根据中国的法律，因工伤致残的劳动者有权获得相应的赔偿。工伤三级伤残是工伤致残等级中的一个类别，其赔偿标准和程序有以下规定。

法律依据

《工伤保险条例》第八条规定，工伤致残劳动者伤残等级分为十级：一至四级为重度伤残，五至十级为轻度伤残。其中，三级伤残为重度伤残。

赔偿标准

工伤三级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和一次性护理补助金（以下简称“一次性赔偿”）以及伤残津贴。

一次性赔偿：按劳动者所在省、自治区、直辖市的月社会平均工资，按以下比例计算： 三级伤残：18个月的工资

伤残津贴：按劳动者本人原工资的标准，按以下比例发放： 三级伤残：60%

赔偿程序

工伤三级伤残赔偿的程序一般包括以下步骤：

1. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属在发生工伤后30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 2. 工伤认定：社会保险行政部门调查核实，作出工伤认定决定。 3. 伤残等级鉴定：劳动者进行伤残等级鉴定，由法定伤残鉴定机构做出鉴定结论。 4. 赔偿核算：社会保险经办机构根据伤残等级鉴定结论，核算一次性赔偿和伤残津贴。 5. 赔偿发放：社会保险经办机构将赔偿金发放给劳动者。

特殊情况

劳动合同终止后的赔偿：如果劳动者在劳动合同终止后因工伤三级伤残的，赔偿标准仍按原工资计算。 未参保单位的赔偿：如果工伤三级伤残劳动者所在用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。 死亡赔偿：如果工伤三级伤残劳动者因工伤死亡的，其近亲属有权获得死亡赔偿金，标准按一次性伤残补助金的20倍计算。

权利保障

劳动者享有申请工伤认定、伤残等级鉴定和索要赔偿的权利。社会保险行政部门和用人单位负有保障劳动者合法权益的责任。如劳动者对赔偿事项有异议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

结语

工伤三级伤残赔偿是中国工伤保险制度的重要保障。通过合理的赔偿标准和程序，保障了工伤致残劳动者的基本生活和医疗护理需求。劳动者应积极维护自己的合法权益，用人单位应依法承担赔偿责任，社会保险部门应切实履行职责，共同维护工伤保险制度的公平公正。