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9级工伤赔偿金额

法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤等级分为十级，9级工伤是指伤残程度相对较轻的工伤。对9级工伤的赔偿主要包括以下项目：

一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工上年度工资标准计算。9级工伤的一次性伤残补助金标准为职工上年度工资的16个月。 一次性医疗补助金：用于支付工伤职工治疗期间产生的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。具体金额根据实际医疗费用报销。 一次性就业补助金：为鼓励9级工伤职工重新就业而发放的补助金，标准为职工上年度工资的6个月。 一次性工伤器具补助金：用于购买或安装工伤器具，以帮助工伤职工恢复生活能力。具体金额根据实际需要确定。 伤残津贴：9级工伤职工可以领取伤残津贴，标准为职工所在地区上一年度职工平均工资的60%。伤残津贴领取期限为工伤职工完全丧失劳动能力的期间。

赔偿金额计算

9级工伤赔偿金额的计算公式如下：

一次性伤残补助金 = 职工上年度工资 × 16个月 一次性就业补助金 = 职工上年度工资 × 6个月 伤残津贴 = 所在地区上一年度职工平均工资 × 60%

赔偿程序

9级工伤职工可以按照以下程序申请工伤赔偿：

1. 工伤认定：向工伤认定部门提出工伤认定申请。 2. 鉴定伤残等级：经劳动能力鉴定委员会鉴定工伤职工的伤残等级。 3. 申请工伤赔偿：向社保部门提交工伤赔偿申请材料。 4. 审核发放赔偿：社保部门审核赔偿申请后，发放相应赔偿金。

注意事项

职工应及时向用人单位报告工伤事故，并保留相关证据。 伤残等级鉴定应在工伤事故发生后1年内进行。 工伤赔偿金应在工伤认定后3个月内发放。 职工对工伤赔偿不服的，可以在收到赔偿决定书后30日内申请复议或提起诉讼。

举例

职工小王在工作中发生工伤事故，经鉴定为9级伤残。小王的上年度工资为5000元/月，所在地区上一年度职工平均工资为6000元/月。则小王的工伤赔偿金额为：

一次性伤残补助金：5000元/月 × 16个月 = 80000元 一次性就业补助金：5000元/月 × 6个月 = 30000元 伤残津贴：6000元/月 × 60% = 3600元/月

综上，小王可以获得的9级工伤赔偿总金额为：80000元 + 30000元 + 3600元/月（伤残津贴为每月发放）。