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退休后工伤复发，如何保障合法权益？

退休后工伤复发是一种常见的现象，由于劳动者退休后不再与原用人单位存在劳动关系，因此工伤复发后的处理程序和保障措施与在职期间有所不同。本文将结合中国的法律法规，探讨退休后工伤复发后的权益保障途径。

工伤复发认定

根据《工伤保险条例》第十五条规定，工伤保险待遇终止后，原工伤经治疗或评定伤残等级，劳动能力仍然丧失或者部分丧失的，可以确认工伤复发。工伤复发认定程序如下：

1. 提出申请：劳动者或其近亲属向原工伤认定机构提出工伤复发申请。 2. 材料准备：提供原工伤认定书、医疗诊断证明等材料。 3. 审查调查：工伤认定机构对申请材料进行审查，必要时进行调查取证。 4. 复核确认：如果符合工伤复发条件，工伤认定机构将复核确认工伤复发。

保障措施

1. 医疗费用报销：工伤复发后产生的医疗费用，按照工伤保险规定报销。具体报销范围和比例由地方工伤保险规定执行。

2. 伤残等级评定：如果工伤复发导致劳动能力下降，劳动者可以申请伤残等级评定。评定等级后，可以享受相应伤残津贴。

3. 享受康复治疗：劳动者可以享受工伤保险提供的康复治疗，包括物理治疗、职业技能培训等。

4. 离职经济补偿金：因工伤复发导致劳动能力完全丧失或者部分丧失，无法继续工作的，可以享受离职经济补偿金。

5. 其他辅助补助：根据地方工伤保险规定，一些地区还提供就业援助、职业培训等辅助补助。

程序流程

退休后工伤复发后的保障措施申请流程如下：

1. 工伤复发认定：向原工伤认定机构申请工伤复发确认。 2. 医疗费用报销：提供医疗发票和工伤复发认定书，向社保经办机构申请医疗费用报销。 3. 伤残等级评定：向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。 4. 享受康复治疗：向工伤保险经办机构申请康复治疗。 5. 离职经济补偿金：符合条件者向原用人单位申请离职经济补偿金。

注意事项

工伤复发申请时效为自工伤复发之日起1年内。 劳动者需提供充分的证据证明工伤复发与原工伤之间存在因果关系。 建议劳动者在退休前做好工伤保险相关资料的留存，以便需要时提供。 如果劳动者对工伤复发认定或保障措施有异议，可以申请行政复议或提起劳动仲裁。

结语

退休后工伤复发是一种较复杂的法律问题，劳动者需要了解相关法律法规，并及时采取措施保障自己的合法权益。通过以上程序和措施，退休后工伤复发的劳动者可以获得必要的医疗救助、经济补偿和康复服务，保障自身利益不受侵害。