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上班下班受伤算工伤吗？这是一个非常普遍的问题，也是每个劳动者都应该了解的问题。在中国，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害和职业病。那么，上班下班受伤是否属于工伤呢？本文将结合相关法律条款，对这个话题进行探讨。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。而《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，工伤保险是用人单位为其职工在工作期间或者因工作原因致残、死亡提供的一种社会保险制度。由此可见，工伤保险是针对在工作期间或因工作原因受伤的职工而设立的。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在工作期间应当遵守用人单位的规章制度和劳动安全卫生制度，保护自己和他人的人身安全。而《中华人民共和国劳动安全卫生法》第十六条规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。如果劳动者在遵守规章制度和劳动安全卫生制度的情况下受伤，那么这种情况就属于工伤。

再次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四条规定，工伤保险范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病；在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的意外伤害；在工作时间和工作场所外，因工作原因患职业病。可以看出，只要是在工作时间和工作场所内或外因工作原因受伤，都可以认定为工伤。

综上所述，上班下班受伤是否属于工伤，要根据具体情况来判断。如果是在上下班途中因工作原因受伤，那么可以认定为工伤；如果是在上下班途中因个人原因受伤，那么就不能认定为工伤。如果是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么也可以认定为工伤。

最后，提醒广大劳动者，保护自己的人身安全和健康，遵守用人单位的规章制度和劳动安全卫生制度，如遇到工伤情况，应及时向用人单位报告，并按照相关程序进行处理。同时，也要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。