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退休人员可以报工伤吗？这是一个备受关注的话题。在很多人的印象中，工伤只是针对在职员工的一种保障，而退休人员则不在保障范围之内。但是，事实上，退休人员也可以报工伤。下面，我们将结合相关法律条款，对这个话题进行探讨。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。这其中的“在工作过程中”并不仅仅指在职期间，也包括离职后的一段时间内。因此，退休人员在退休后，如果发生了与工作有关的伤害、疾病或死亡，也可以认定为工伤。

那么，退休人员报工伤应该如何操作呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，被保险人在工作过程中发生工伤，应当及时向用人单位报告，并及时到当地社会保险经办机构申请工伤认定。如果是退休人员，应当向原用人单位报告，并由原用人单位代为申请工伤认定。如果原用人单位不存在或者无法代为申请，退休人员可以直接向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

需要注意的是，退休人员报工伤的时效性要求和在职员工是一样的。即，从工伤发生之日起，一年内申请工伤认定；超过一年的，应当说明理由，并经当地社会保险经办机构审核同意后，方可受理。如果超过两年，一般情况下将不予受理。

另外，退休人员报工伤的待遇与在职员工也有所不同。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险金包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金和生活护理费。对于在职员工，工伤保险金由用人单位和社会保险基金共同承担；而对于退休人员，工伤保险金全部由社会保险基金承担。

总之，退休人员可以报工伤，但需要注意时效性要求和待遇上的差异。如果退休人员在退休后发生了与工作有关的伤害、疾病或死亡，应当及时向原用人单位或当地社会保险经办机构申请工伤认定，以便及时获得相应的工伤保险金。