法诠网

一般工伤韧带断裂赔付标准概述

根据《工伤保险条例》和《工伤保险伤残等级评定标准》，因工伤导致韧带断裂的赔偿额度取决于伤残等级和本人的工资标准。

伤残等级评定

韧带断裂的伤残等级评定需要由具备资质的鉴定机构进行。评定依据包括韧带损伤的部位、程度、影响范围等因素。

赔付标准

根据《工伤保险条例》第二十八条，工伤职工达到一定伤残等级的，可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。

一次性伤伤残补助金

一次性伤残补助金按照职工本人工伤前十二个月的月平均工资和伤残等级计算，具体标准如下：

一级伤残：20个月工资 二级伤残：16个月工资 三级伤残：12个月工资 四级伤残：8个月工资 五级伤残：6个月工资 六级伤残：4个月工资 七级伤残：2个月工资 八级伤残：1个月工资 九级伤残：0.5个月工资 十级伤残：0.25个月工资

伤残津贴

伤残津贴按照职工本人工伤前十二个月的月平均工资和伤残等级计算，每月发放一次，发放期限至达到法定退休年龄。具体标准如下：

一级伤残：90% 二级伤残：80% 三级伤残：70% 四级伤残：60% 五级伤残：50% 六级伤残：40% 七级伤残：30% 八级伤残：20% 九级伤残：15% 十级伤残：10%

特殊情况下的额外赔付

在以下两种情况下，工伤职工可获得额外赔付：

劳动能力丧失程度达到20%以上，但未达到伤残等级标准的：可获得一次性伤残补助金的50%。 伤情复杂，治疗周期超过1年的：可延长伤残津贴发放期限。

赔付流程

工伤职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。认定工伤后，工伤职工可持相关材料向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。经办机构会根据相关规定和职工的伤情，确定赔付金额并及时发放。

注意事项

韧带断裂的严重程度和影响范围可能因个体而异，因此赔付金额也会有所不同。 职工在申请工伤保险待遇时，应当提供真实准确的资料，如实反映工伤情况。 如对赔付金额有异议，职工可依法申请工伤认定复核或提起诉讼。