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工伤已经认定了，赔偿有时效限制吗？

工伤是指在工作中因工作原因导致的身体损伤、疾病或者死亡。工伤赔偿是用于弥补工伤者因工作受伤或者患病而遭受的经济损失的一种方式。对于工伤赔偿的时效限制，我们需要从相关法律条款来进行解读。

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿的时效限制是有的。该条例第三十五条规定：“工伤保险金的赔偿请求权，自工伤发生之日起六个月内有效。”也就是说，工伤保险金的赔偿请求权必须在工伤发生之日起六个月内行使，超过这个时间就无法获得赔偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当及时报告当地劳动保障行政部门，并按照国家规定给予工伤保险待遇。如果用人单位不及时报告，造成工伤者无法获得工伤保险待遇，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。但是，如果工伤者在知道自己工伤后，超过了六个月还未向用人单位提出赔偿请求，那么用人单位就可以拒绝赔偿。

此外，对于工伤赔偿的时效限制，各地也有不同的规定。比如，北京市《工伤保险条例》规定，工伤保险金的赔偿请求权自工伤发生之日起一年内有效；上海市《工伤保险条例》规定，工伤保险金的赔偿请求权自工伤发生之日起六个月内有效。因此，在不同的地区，工伤赔偿的时效限制也可能会有所不同。

总之，工伤已经认定了，赔偿有时效限制。根据国家法律规定，工伤保险金的赔偿请求权必须在工伤发生之日起六个月内行使。如果超过了这个时间，就无法获得赔偿。因此，如果您是工伤者，一定要及时向用人单位提出赔偿请求，以免错过赔偿时效。