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九级工伤私了赔偿金额的法律依据与计算

法律依据

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工伤职工与用人单位协商一次性工伤待遇赔偿金，应当符合以下条件：

工伤等级为十级至九级； 工伤职工已经评定伤残等级且伤情稳定； 工伤职工与用人单位协商一致。

赔偿金额计算

《工伤保险条例》第六十五条规定，一次性工伤待遇赔偿金按照以下公式计算：

``` 赔偿金 = 工伤保险待遇支付年数 × 年平均工资 × 赔偿系数 ```

其中：

工伤保险待遇支付年数：是指工伤职工从评定伤残等级之日起到法定退休年龄的剩余年数； 年平均工资：是指工伤职工受伤前12个月的平均工资； 赔偿系数：根据工伤等级不同而定，九级工伤的赔偿系数为5.5。

实例计算

假设一位工伤职工被评定为九级工伤，其伤情稳定，距法定退休年龄还有25年，年平均工资为10万元。

他的九级工伤一次性工伤待遇赔偿金计算如下：

``` 赔偿金 = 25 × 10 × 5.5 = 1,375,000 元 ```

注意事项

九级工伤私了赔偿金额应当由工伤职工与用人单位协商确定，但不得低于法定赔偿标准。 私了赔偿协议应当经工伤职工本人确认并签字。 工伤职工在私了赔偿之前，应充分了解自己的权利和应得赔偿金额，并谨慎考虑。 如果工伤职工与用人单位无法协商一致，可以申请工伤认定和赔偿仲裁。

其他因素

除了法律规定的赔偿金额外，工伤职工还可能根据具体情况获得以下赔偿：

医疗费用：工伤职工因工伤治疗产生的合理医疗费用，由用人单位承担； 辅助器具费用：工伤职工因工伤致残而需要辅助器具的，由用人单位承担； 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，每月可享受伤残津贴，发放至法定退休年龄； 护理费：工伤职工因工伤致残需要护理的，可以申请护理费。

司法实践

在司法实践中，对于九级工伤私了赔偿金额的认定，法院一般会综合考虑以下因素：

工伤职工的伤情程度； 工伤职工的年龄、职业和收入水平； 用人单位的过错程度； 当地的社会经济发展水平等。

法院会根据具体情况，在法定赔偿金额的基础上进行调整，确保工伤职工获得公平合理的赔偿。