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工伤赔偿工资的计算

工伤赔偿工资在中国的法律体系中具有重要意义，因为它旨在确保因工伤而无法继续工作的劳动者获得经济保障。以下是对中国工伤赔偿工资计算的全面说明：

1. 确定工伤类型

工伤分为三类：

一级工伤：造成劳动者死亡或100%永久丧失劳动能力。 二级工伤：造成劳动者60%至99%永久丧失劳动能力。 三级工伤：造成劳动者10%至59%永久丧失劳动能力。

2. 计算基数

工伤赔偿工资基数以劳动者受伤前12个月的平均工资计算：

平均工资 = (全部月平均收入 + 奖金 +津贴 +补贴) / 12

3. 计算赔偿额

一级工伤：

一次性伤残补助金：相当于20个月的工伤赔偿工资基数。 一次性死亡补助金：相当于12个月的工伤赔偿工资基数。

二级工伤：

一次性伤残补助金：相当于16个月至19个月的工伤赔偿工资基数。 一次性死亡补助金：相当于8个月至11个月的工伤赔偿工资基数。

三级工伤：

一次性伤残补助金：相当于6个月至15个月的工伤赔偿工资基数。 一次性死亡补助金：无。

4. 停工留薪期间工资

在劳动者停工留薪期间，用人单位应继续支付其原工资，不得低于当地最低工资标准。停工留薪期最长可达24个月。

5. 伤残津贴

一级工伤：相当于工伤赔偿工资基数的80%。 二级工伤：相当于工伤赔偿工资基数的70%至80%。 三级工伤：相当于工伤赔偿工资基数的60%至70%。

6. 医疗费用

用人单位应承担劳动者因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗、护理、康复和辅助器具。

7. 交通费用

劳动者因工伤就医产生的交通费用，由用人单位报销。

8. 护理费用

劳动者因工伤导致生活无法自理，需要雇用护理人员的，用人单位应承担合理的护理费用。

9. 伤残等级的认定

伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据伤残程度认定。劳动者有权对伤残等级提出异议，并申请重新鉴定。

10. 特殊情况

劳动合同期限不满12个月的：以实际工作时间计算平均工资。 劳动者存在过错的：根据过错程度酌情减少赔偿金额。 用人单位未缴纳工伤保险的：由用人单位承担所有赔偿费用。

结论

工伤赔偿工资的计算是中国工伤保险制度的重要组成部分。通过明确的法律规定，劳动者因工伤可以获得全面的经济保障。用人单位有义务根据法律规定为劳动者提供工伤赔偿，保障其合法权益。