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工伤认定中非本人工伤的情形及认定依据

引言 工伤认定是确定劳动者在工作中或与工作有关的意外伤害或职业病事件是否属于工伤，从而享受相应的工伤保险待遇的关键环节。然而，在实践中，也存在非本人工伤的情形，需要正确予以认定。

非本人工伤的情形 根据《工伤保险条例》第六条，下列情形不属于工伤：

因本人主观原因导致的打架斗殴或者自残自伤； 在非工作时间和非工作场所，个人原因引起的事故； 因吸毒、酗酒等个人原因导致的事故； 在上下班途中因个人原因或违章导致的事故； 因不可抗拒的自然灾害或意外事故导致的事故。

工伤认定的依据 非本人工伤的认定需依据充分的证据材料，包括：

事故发生经过书面说明； 相关证人证言； 医疗诊断证明或鉴定结论； 社会保险经办机构调查报告等。

对非本人工伤的认定，劳动保障部门或工伤认定机构应遵循以下原则：

客观公正原则：根据事实证据，实事求是地进行认定。 合法合理原则：严格依法办事，不得违反法律法规规定。 举证责任原则：发生非本人工伤情形时，由用人单位提出并提供相关证据，劳动保障部门或工伤认定机构负责审查和判断。

认定程序 非本人工伤的认定程序一般包括以下步骤：

用人单位报告工伤事故； 劳动保障部门或工伤认定机构受理并进行调查； 向用人单位和劳动者发出认定意见书或处理决定书； 当事人对认定结果不服的，可以依法申请复议或提起仲裁。

用人单位的责任 对于非本人工伤的情形，用人单位仍负有相应的责任，包括：

及时报告事故并积极配合调查； 提供必要的证据材料，协助认定工作； 对劳动者在事故中的损失承担相应的赔偿责任。

劳动者的权利 劳动者在发生非本人工伤情形时，享有以下权利：

获得用人单位的赔偿，包括医疗费用、误工工资和残疾赔偿金等； 要求用人单位消除事故隐患，保障劳动安全； 对工伤认定结果不服的，可以依法申请复议或提起仲裁。

结语 正确认定非本人工伤对维护劳动者权益和用人单位的合法利益至关重要。劳动保障部门或工伤认定机构应严格依法办事，实事求是地进行认定，切实保障劳动者在非本人工伤情形下获得应有的保障。用人单位和劳动者也应增强法律意识，积极配合工伤认定工作，维护和谐稳定的劳动关系。