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工伤后如何获得赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，发生工伤后，职工有权获得相应的赔偿。赔偿的范围包括：

1. 医疗费用

职工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括：

急救、门诊和住院治疗费用 药品和医疗器械费用 康复治疗和辅助器具费用

2. 误工费

职工因工伤暂时丧失劳动能力的，从工伤发生之日起，由工伤保险基金支付误工费。误工费按照职工本人工资标准计算。

3. 伤残津贴

职工因工伤造成伤残的，由工伤保险基金支付伤残津贴。伤残程度分为十个等级，津贴标准根据伤残等级而定。

4. 丧葬费

职工因工伤死亡的，由工伤保险基金支付丧葬费。丧葬费标准为职工本人上一年度年平均工资的六个月。

5. 供养亲属抚恤金

职工因工伤死亡的，除丧葬费外，其供养亲属还可以获得抚恤金。抚恤金标准为职工本人上一年度年平均工资的二十个月，由工伤保险基金一次性支付。

6. 一次性伤残补助金

职工因工伤造成一级至四级伤残的，除伤残津贴外，还可以获得一次性伤残补助金。补助金标准根据伤残等级而定。

7. 职业病一次性补助金

职工被诊断为职业病的，除伤残津贴外，还可以获得职业病一次性补助金。补助金标准根据职业病等级而定。

如何申请工伤赔偿

职工发生工伤后，需要及时向所在单位申请工伤认定。单位应当在15日内向当地社会保险经办机构申报，并提供相关材料。经办机构会对工伤情况进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

工伤认定后，职工可以持工伤认定书到工伤保险基金管理部门办理赔偿申请手续。赔偿金额按照上述标准，根据职工的具体情况计算。

其他注意事项

职工因工伤造成轻伤的，不享受误工费。 职工因工伤造成伤残，但未达到伤残等级的，可以获得一次性伤残就业补助金。 职工因工伤致残，影响就业的，可以申请职业康复训练。 工伤认定后，职工可以委托律师代理赔偿事宜。