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工伤如何处理

在工作场所受伤或患病称为工伤。中国法律对工伤处理做出了详细规定，旨在保护工人的合法权益。

工伤认定

发生工伤后，首先需要认定受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定包括以下情况：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 因工作原因受到职业病伤害的。

工伤申报

工伤认定后，职工或其近亲属需要在30日内向所在单位提出工伤申报。单位应在15日内向社会保险经办机构申报。

工伤待遇

经认定为工伤后，职工有权享受以下待遇：

医疗待遇：治疗工伤及其并发症的费用由社会保险经办机构承担； 伤残待遇：根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、定期检查费等； 死亡待遇：职工因工伤死亡的，其家属可享受供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、丧葬费等。

工伤赔偿

除了工伤待遇外，职工还可向用人单位主张工伤赔偿。工伤赔偿包括：

医疗费：治疗工伤及其并发症的费用； 护理费：因工伤需要护理的费用； 交通费：往返治疗场所的费用； 住宿费：因治疗需要外地住宿的费用； 营养费：因工伤需要特殊营养的费用； 误工费：因工伤无法工作的工资损失； 精神损害抚慰金：因工伤导致严重精神损害的赔偿。

维权途径

如果用人单位未依法处理工伤，职工可通过以下途径维权：

向社会保险经办机构申诉； 向劳动行政部门投诉； 向人民法院提起诉讼。

注意事项

及时申报工伤，避免错过认定期限； 保留工伤相关证据，如医疗证明、事故记录等； 协商工伤赔偿时，充分考虑自身权益； 如遇用人单位违规处理工伤，积极维权。

工伤处理是一项复杂且涉及多种法律法规的程序。职工在遇到工伤时，应及时了解相关规定，积极维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守劳动法律法规，为职工提供安全的工作环境和保障其权益。