法诠网

工伤赔偿工资标准

中国法律规定

《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工伤暂时全部丧失劳动能力的，用人单位应当从工伤保险基金支付其工资，标准为：

受伤之日起12个月内，按本人原工资标准的100%支付； 受伤12个月以上，按本人原工资标准的90%支付。

具体计算方法

以伤残等级为10级为例：

受工伤之前12个月的平均工资为5000元： 受伤之日起12个月内：每月工资为5000 × 100% = 5000元 受伤12个月以上：每月工资为5000 × 90% = 4500元 受工伤之前12个月的平均工资为10000元： 受伤之日起12个月内：每月工资为10000 × 100% = 10000元 受伤12个月以上：每月工资为10000 × 90% = 9000元

其他影响因素

工资 компенсация не зависит от тяжести травмы или степени потери трудоспособности работника, а определяется только сроком потери трудоспособности.

Работник получает полную компенсацию только в том случае, если он полностью и временно потерял трудоспособность. Частичная или постоянная потеря трудоспособности компенсируется на основе других статей Закона, касающихся инвалидности и социальных льгот.

Ответственность работодателя

Работодатель обязан немедленно уведомить соответствующие органы и начать процесс компенсации сразу после получения информации о несчастном случае на производстве. Они несут полную ответственность за своевременную и полную выплату компенсации своему сотруднику.

Последствия несоблюдения

Невыполнение работодателем своих обязательств по компенсации травм на производстве может повлечь за собой серьёзные юридические последствия, включая штрафы, уголовные обвинения и гражданские иски.

Заключение

Законодательство Китая обеспечивает справедливую компенсацию работникам, получившим производственные травмы. Своевременная и полная компенсация помогает работникам и их семьям справиться с финансовым бременем и сосредоточиться на выздоровлении и реабилитации.