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工伤三个月工资计算

引言

工伤是劳动者在工作中或因工作遭受事故或患职业病导致的人身损害。根据中国法律规定，工伤三个月工资的计算方式如下：

1. 工资标准的确定

（1）受伤前十二个月的实际工资收入（包括基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等）

（2）如果受伤前未满十二个月的，则按照受伤前实际工作的月数按月平均计算

（3）如果劳动者所在单位没有建立健全的工资支付制度，或劳动合同中没有约定工资，则按照当地最低工资标准计算

2. 工资计算公式

工伤三个月工资 = 工资标准 × 3

3. 特殊情况

（1）试用期内工伤：按照试用期工资标准计算

（2）实习生工伤：按照实习津贴标准计算

（3）无工资收入：按照当地最低工资标准计算

4. 法律依据

（1）《工伤保险条例》第十八条

（2）《劳动合同法》第十八条

计算示例

假设某劳动者受伤前十二个月的实际工资收入为 6,000 元，则工伤三个月工资计算如下：

工伤三个月工资 = 6,000 元 × 3 = 18,000 元

注意事项

（1）工伤三个月工资不包括停工留薪期间的工资。

（2）如果工伤导致劳动者丧失劳动能力，工伤三个月工资可以作为丧失劳动能力津贴的计算依据。

（3）工伤三个月工资的计算方式可能会因地区和具体情况而有所不同。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。

结论

工伤三个月工资的正确计算对保证工伤职工的利益至关重要。劳动者应当了解工伤保险条例的相关规定，在工伤发生后及时申报，并依法获得应有的赔偿。企业应当建立健全的工伤预防机制，减少工伤事故的发生。