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工伤假期间工资计算

概述

工伤假是劳动者在因工负伤或患职业病期间享有的，由用人单位支付的带薪假期。根据中国的《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤假的工资计算方式如下：

工资基数

工伤假期间的工资基数是指劳动者在受伤或患病前12个月的平均工资。对于新入职员工或工作时间不满12个月的员工，以实际工作时间内的平均工资作为基数。

工资计算

1. 停工留薪期

停工留薪期是指劳动者从受伤或患病之日起至劳动能力鉴定结果出来之日。此期间的工资按照劳动者受伤或患病前工资的100%发放。

2. 停工治疗期

停工治疗期是指从劳动能力鉴定结果出来之日起至劳动者实际恢复劳动能力之日。此期间的工资按照以下标准发放：

丧失劳动能力的，按照本人原工资的100%发放； 部分丧失劳动能力的，按照本人原工资的80%发放。

3. 劳动能力鉴定期间

劳动能力鉴定期间是指从劳动者申请劳动能力鉴定之日起至鉴定结果出来之日。此期间的工资按照劳动者受伤或患病前工资的80%发放。

4. 《工伤保险条例》规定之外的医疗费

如果劳动者因工伤或职业病治疗而产生的医疗费用超过《工伤保险条例》规定的范围，用人单位应当按照规定支付超出的部分。

5. 工伤伤残津贴

劳动者因工伤或职业病致残，被评定为伤残等级的，除享受上述工资待遇外，还可享受工伤伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和地区标准确定。

特别情况

劳动合同期满：如果劳动合同期満，员工仍在工伤假期间，用人单位应当支付员工的工资至劳动能力恢复或劳动能力鉴定结果出具之日。 解除劳动合同：如果用人单位因劳动者工伤而解除劳动合同，应当按照工伤假期间的工资标准支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

举个例子

一名员工在工作中受伤，从受伤之日起停工留薪3个月。随后，经劳动能力鉴定，被评定为部分丧失劳动能力，停工治疗6个月。计算其工资如下：

停工留薪期（3个月）：原工资100% x 3个月 = 3个月工资 停工治疗期（6个月）：原工资80% x 6个月 = 4.8个月工资 工资总计：3个月 + 4.8个月 = 7.8个月工资

因此，该员工在工伤假期间共享受7.8个月的工资。

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动合同法》 《社会保险法》 《劳动能力鉴定管理办法》