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如何判定工伤：中国法律的解析

在中华人民共和国，工伤的认定遵循《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规。为了保障劳动者的合法权益，对何种情形下的损害可以认定为工伤有明确的规定。

基本条件

1. 发生在工作期间: 工伤必须发生在劳动者履行工作职责的时间和地点，包括正常工时内的工作时间，以及加班加点时间。 2. 因工作原因: 工伤必须与工作任务直接相关，或者由工作环境导致。 3. 非主观故意或重大过失: 工伤不应因劳动者的主观故意或重大过失造成。

具体情形

法律对工伤的具体情形进行了细化规定，包括以下几种：

1. 因工作遭受外来急迫伤害: 指在工作中因意外事故或外来因素造成的人员伤亡。 2. 因执行工作任务遭受事故伤害: 指在履行工作职责时因客观原因造成的事故伤害，如机械故障、建筑倒塌等。 3. 因职业病致残或死亡: 指因长期从事特定职业或接触特定职业因素导致的疾病或生理功能障碍。 4. 因公外出期间遭受意外伤害: 指在因公外出期间，因意外事故遭受的伤害。 5. 因工外出期间遭遇自然灾害、事故等突发事件遭受伤害: 指在因工外出期间遭遇非本人主观意愿的突发事件造成的伤害。

举证责任

在工伤认定过程中，举证责任分配如下：

1. 劳动者: 负有提出工伤认定申请和提供初步证据的责任。 2. 用人单位: 负有证明劳动者不符合工伤认定条件的责任。 3. 工伤保险行政部门: 负有调查取证和做出认定决定的责任。

认定程序

工伤认定的流程一般包括以下步骤：

1. 劳动者提出申请: 劳动者在发生工伤后应及时向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位调查取证: 用人单位收到申请后，应及时组织调查取证，收集相关证据。 3. 工伤保险行政部门审查: 工伤保险行政部门收到用人单位提交的材料后，进行审查，并视情况进行调查取证。 4. 做出认定决定: 工伤保险行政部门对劳动者的工伤认定申请进行审核和调查后，做出工伤认定决定，并出具书面通知。

救济途径

劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的重要制度。中国法律对工伤的认定条件和程序作出了明确规定，旨在确保劳动者在遭受工伤时能够获得及时有效的救济和补偿。通过了解工伤认定的相关法律知识，劳动者可以维护自己的合法权益，用人单位也可以有效预防和应对工伤事故，营造安全健康的劳动环境。