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工伤工资如何计算

引言

工伤是劳动者在工作中或因工作遭受事故或患职业病而导致的身体或精神损害。根据中国的法律，工伤受害者有权获得相应的工伤工资。本文将详细探讨中国工伤工资的计算方法。

工伤工资的组成

工伤工资主要由以下部分组成：

工伤停工留薪期工资：工伤事故后，劳动者因无法工作而停工留薪期间支付的工资。 工伤医疗待遇：包括医疗费、住院费、手术费、康复费等医疗费用。 工伤津贴：劳动者在工伤保险基金支付期间支付的津贴。 一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成残疾，达到一定伤残等级时支付的一次性补助金。

工伤工资的计算方法

一、工伤停工留薪期工资

工伤停工留薪期工资按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。对于受伤前工作不满12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。

二、工伤医疗待遇

工伤医疗待遇不限费用，全部由工伤保险基金支付。

三、工伤津贴

工伤津贴按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。工伤津贴发放期限根据劳动者伤残等级和停工留薪期决定，一般为12-24个月。

四、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金按照劳动者因工伤致残的伤残等级和最高月工资标准计算。具体标准由国家劳动保障部门制定。

工资计算示例

假设张某在工伤事故前12个月的平均工资为6000元，因工伤造成十级伤残。

工伤停工留薪期工资：6000元 工伤医疗待遇：不限费用 工伤津贴：6000元×24个月=144000元 一次性伤残补助金：6000元×12个月×10级伤残等级=72000元

总工伤工资：282000元

其他注意事项

工伤工资免征个人所得税。 工伤工资的支付责任主体为工伤保险机构。 劳动者对工伤工资的计算如有异议，可以向当地劳动保障部门申请调解或仲裁。

法律依据

中华人民共和国工伤保险条例 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国工伤劳动能力鉴定标准

结语

工伤工资是工伤受害者获得经济补偿的重要保障。准确计算工伤工资对于保障受害者的合法权益具有至关重要的意义。劳动者在遭受工伤后应及时与工伤保险机构联系，依法申请工伤待遇。